Mieux comprendre l'origine du Développement Durable en Entreprise
En 1987, la Commission Mondiale sur l’Environnement et le Développement, dite Commission Brundtland, a introduit et défini le concept de développement durable comme étant "un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs".
Deux concepts sont inhérents à cette notion :
• Le concept de besoin et plus particulièrement des besoins essentiels des plus démunis, à qui il convient d’apporter la plus grande priorité.
• L’idée des limitations que l’état de nos techniques et de notre organisation sociale impose sur la capacité de l’environnement à répondre aux besoins actuels et à venir.
Si les acteurs présents, lors du Sommet de Rio en 1992, étaient plutôt les ONG, les Etats et les collectivités locales ou territoriales, les entreprises se sont emparées du sujet depuis quelques années, comme en témoigne la mobilisation des industriels lors du sommet du développement durable à Johannesburg en 2002.
La RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises, définie comme étant «l’intégration volontaire des préoccupations sociales et environnementales des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes» constitue donc la contribution des entreprises à un développement durable.
Afin de traduire concrètement ce que signifie la RSE, plusieurs organisations, normatives ou privées, ont publié des référentiels en la matière, tels que la Global Reporting Initiative, GRI, ou encore le guide français SD 21000.
Ces référentiels touchent, pour la plupart, à la détermination d’une stratégie de développement durable et aux indicateurs de pilotage en matière de développement durable. Ils s’inscrivent aujourd’hui dans la perspective de l’ISO 26000, guide de lignes directrices non certifiables en matière de responsabilité sociétale des organisations, dont la publication est prévue en 2010.
Les entreprises, sensibilisées, formées, qui ont engagé des démarches de développement durable, définissent et déploient leur stratégie de responsabilité sociétale. C’est donc tout naturellement que commence à se poser la problématique de l’évaluation.
Développement Durable et Responsabilité Sociètale des entreprises (RSE)
Quels bénéfices pour votre entreprise ?
Comment réalisons nous un diagnostic Développement Durable et RSE ?
