Pourquoi la Responsabilité Sociétale des Entrepises (RSE) ?
Au-delà de sa valeur comptable, une entreprise possède beaucoup de valeur qui n’est pas nécessairement traduite dans ses comptes. La réputation d’une entreprise a une valeur incontestable.
Autre aspect du capital immatériel d’une entreprise, le capital humain est un atout essentiel pour sa compétitivité à moyen et long terme. Une politique de ressources humaines dynamique, attentive à la formation des salariés à tous les niveaux de compétence et au climat social dans l’entreprise est un des moyens de préserver et de développer la performance d’une entreprise.
Si le risque de réputation est plus sensible pour de grandes entreprises ayant une relation « Business to Consumer », les autres éléments composant le capital immatériel d’une entreprise sont présents aussi bien dans les multinationales que dans les PME. La RSE n’est donc pas une problématique réservée aux grandes entreprises mais une notion qui s’applique à toute entreprise de manière pertinente.
Une démarche RSE a donc pour but, en exerçant son activité de manière citoyenne - attentive à l’interaction de l’entreprise avec son environnement social, culturel, économique et environnemental - de limiter ses risques, d’anticiper les contraintes futures et de saisir des opportunités en faisant les bons choix de positionnement stratégique.
Le Développement Durable et Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
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