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Présider la Délégation Unique du Personnel

Maîtriser le rôle et les missions du président, comprendre le cadre réglementaire dans lequel s'inscrit la présidence, bien connaître le rôle et les missions de chaque membre de la délégation unique.Conduire les réunions sur le plan juridique et relatio
Présider la Délégation Unique du Personnel
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PUBLIC CONCERNE

Les présidents ou les futurs présidents de la Délégation Unique du Personnel

OBJECTIFS

Maîtriser le rôle et les missions du président, comprendre le cadre réglementaire dans lequel s'inscrit la présidence, bien connaître le rôle et les missions de chaque membre de la délégation unique.
Conduire les réunions sur le plan juridique et relationnel

CONSULTANT-FORMATEUR

Nos consultants-formateurs sont spécialistes en gestion des ressources humaines et gestion des compétences

PEDAGOGIE

Notre pédagogie est basée sur :

  • la Pédagogie Par Objectifs
  • la mise en pratique de cas professionnels

Détail

Maîtriser le cadre juridique
Définition de la délégation unique du personnel (DUP).

  • Composition et mise en place en vertu de l'article L431-1-1 du Code du Travail
  • Fonctionnement distinct des Délégués du personnel et des Membres du Comité d'Entreprise au sein de la DUP.
La fonction « comité d'entreprise » de la délégation unique
  • Première réunion après les élections.
  • Intérêt du règlement intérieur pour la délégation unique.
  • Réunions mensuelles : rôle et comportement du président.
  • Importance des procès-verbaux.
  • Recours à l'obligation de confidentialité et de secret professionnel : ses limites.
  • Notion de salarié protégé et ses conséquences.
La fonction « délégué du personnel » de la délégation unique
  • Attributions.
  • Réunions mensuelles : rôle et comportement du président.
  • Réponse de l'employeur suite à la réunion
  • Registre des délégués du personnel
Le délit d'entrave
  • Définition
  • Risques
  • Conséquences
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