L'essentiel de la règlementation RH

PUBLIC CONCERNE

Dirigeants d'entreprises, Responsables de service, Cadres exerçant une fonction de management du personnel

OBJECTIFS

Acquérir une vision d'ensemble de la réglementation du travail

CONSULTANT-FORMATEUR

Nos consultants-formateurs sont spécialistes en gestion des ressources humaines et gestion des compétences

PEDAGOGIE

Notre pédagogie est basée sur :

• la Pédagogie Par Objectifs
• la mise en pratique de cas professionnels
• des évaluations régulières

Détail

Les sources à nos jours

Le contrat de travail

• Les différents types de contrat de travail
• La rédaction du contrat de travail
• Les clauses indispensables
• Les clauses facultatives
• La modification du contrat de travail
• Différentes modifications
• L'acceptation ou le refus du salarié

La rupture du contrat de travail

• Les motifs de rupture et les procédures à appliquer
• Les différentes indemnités
• Les documents de fin de contrat

Les dossiers contentieux

Les juridictions compétentes

Les IRP

L'intéressement et la participation

La formation

Les obligations de l'employeur

• Les obligations de l'employeur de fournir le travail, maintenir les conditions, la rémunération

Le pouvoir disciplinaire

Les risques de l'entreprise

Les contrôles

Délégations de responsabilité

Les relations avec l'inspecteur du travail

Les relations avec les partenaires sociaux

• Les rôles des instances représentatives du personnel
• Le fonctionnement du comité d'entreprise, des délégués du personnel et syndicaux
• Leur statut de salariés protégés
• Leurs droits et devoirs